Etický kodex zaměstnance

Společným cílem všech zaměstnanců Nemocnice Pardubického kraje je zajistit kvalitní léčebnou a ošetřovatelskou péči v příjemném a bezpečném prostředí pro všechny. Zaměstnanci nemocnice dodržují etický kodex jako mravní závazek. Zavazují se jednat tak, aby bylo dosaženo naplnění společného cíle vůči pacientům a veřejnosti, vůči jejich spolupracovníkům a obchodním partnerům nemocnice a tak, jak považují sami tito zaměstnanci za správné a vhodné, pokud by směřovalo vůči nim.

Etika a odbornost

Zaměstnanec za všech okolností respektuje etický kodex své profese, zejména

• Etický kodex lékaře (České lékařské komory),
• Etický kodex stomatologa (České stomatologické komory),
• Etický kodex farmaceuta (České lékárnické komory),  
• Etický kodex České asociace sester (ČAS),
• Etické zásady zdravotnického pracovníka nelékařských oborů, 
• Etický kodex fyzioterapeutů,
• Mezinárodní etické směrnice pro biomedicínský výzkum,

jakož i práva pacientů, práva specifických skupin pacientů, a především individuální přístup k pacientům při řešení jejich potřeb, vyplývající zejména z

• Kodexu o právech pacientů,
• Charty práv dětí v nemocnici.

Zaměstnanci nemocnice tvoří tým profesionálů, který za všech okolností považuje za čest poskytovat vysoce kvalifikovanou zdravotní péčí pacientům, jejichž potřeby a zájmy jsou vždy na prvním místě.

Komunikace

• Naše komunikace je otevřená. Jednání zaměstnanců je vstřícné a korektní.
• Zaměstnanci jsou si vědomi důvěrnosti informací o pacientech a poskytují jim patřičnou ochranu.
• Zaměstnanci budují důvěryhodné a korektní vztahy s pacienty, mezi sebou a všemi poskytovateli zdravotních služeb, případné problémy řeší nekonfliktně v souladu s pokyny vedoucího pracovníka.
• Zaměstnanci nehodnotí činnost jiných poskytovatelů, ani pracovišť nemocnice před pacienty.
• Své výhrady k práci ostatních zaměstnanců a stanoviska či názory k problémům nemocnice vyjadřují zaměstnanci vždy v interní diskusi na vhodném místě a vhodným způsobem. 
• Médiím poskytuje informace, vyjádření a stanoviska pouze tiskový mluvčí nemocnice.

Spolupráce

• Týmová práce je základem činnosti nemocnice. Zaměstnanci – členové týmu – dbají na dobré mezilidské vztahy mezi kolegy, mezi podřízenými a nadřízenými, kladou důraz na profesionalitu, včetně profesionality multidisciplinárního týmu při řešení potřeb pacientů. 
• Zaměstnanci předávají své praktické i odborné zkušenosti svým kolegům a spolupracovníkům.

Závazek vedení společnosti vůči zaměstnancům

• Vytváříme poslání a vizi nemocnice a jdeme příkladem. 
• Společného úspěchu lze dosáhnout jen vzájemnou spoluprací všech zaměstnanců. Společný úspěch závisí však zároveň na etickém jednání, odpovědnosti a kvalitě práce každého zaměstnance. Vytváříme předpoklady pro zabezpečení korektního a spolupracujícího prostředí v celé nemocnici. 
• Rozvíjíme dialog mezi zaměstnanci a managementem. Respektujeme názory zaměstnanců.

Loajalita

• Zaměstnanec je loajální vůči Nemocnici Pardubického kraje, a. s.; vyvaruje se každého jednání slovem či skutkem, kterým by mohl poškodit dobré jméno nemocnice. 
• Zaměstnanec se vědomě neúčastní žádné činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností nebo tento výkon omezuje.

Střet zájmů

• Zaměstnanec se vyvaruje střetu svého soukromého zájmu a závazků ze svého postavení v zaměstnání, především neposkytne zvláštní zacházení či výhody svým blízkým a dalším osobám, k nimž jej váže jakýkoliv osobní vztah nebo zájem, pokud takové zacházení či výhody nelze po právu poskytnout i jiným, a jedná vždy v nejlepším zájmu nemocnice.

Závěrečné ustanovení

• Kodex navazuje na základní práva a povinnosti zaměstnanců uvedené v zákoníku práce a pracovním řádu. Zásadní porušování bude posuzováno jako porušení zákoníku práce, resp. pracovního řádu se všemi z toho vyplývajícími důsledky.